… licenziamento della ricorrente. La ricorrente inoltre deduceva la violazione dell' obbligo di repechage e l' illegittima collocazione in ferie, permessi ed aspettativa non retribuita, oltre che manca…...
…ella dedotta riorganizzazione aziendale e , comunque, non provato il rispetto dell' obbligo di repechage, anche in relazione all' avvenuta assunzione di un' altra lavoratrice poche settimane dopo il l…...
…nsussistenza del motivo posto a giustificazione dello stesso e per violazione dell' obbligo di repechage. Si costituiva in giudizio la società resistente, sostenendo la perfetta correttezza del propri…...
…o la sussistenza dell' asserito giustificato motivo e lamentato la violazione dell' obbligo di repechage. La società resistente, si è costituita tardivamente, reclamando la piena legittimità del licen…...
…er giustificato motivo oggettivo è necessario, però, che l' azienda sia impossibilitata al suo repechage, ossia non abbia come riutilizzarlo, consideratane la professionalità raggiunta (cfr., ancora, …...
…ziamento) dalla collega della ricorrente, tale S.XXXX Z.XXXXX. Con riferimento all' obbligo di repechage si richiama la recente giurisprudenza di legittimità secondo cui: " in tema di licenziamento pe…...
…del posto di lavoro quale conseguenza della riorganizzazione); il rispetto del c.d. obbligo di repechage; - nella specie emergeva dal L.X, prodotto dalla società, che solo due mesi dopo il licenziamen…...
…nere della prova con riferimento all' eventuale possibilità di ricollocazione (c.d. obbligo di repechage) del ricorrente in mansioni equivalenti o, se inferiori, compatibili con il bagaglio profession…...
…nere della prova con riferimento all' eventuale possibilità di ricollocazione (c.d. obbligo di repechage) del ricorrente in Sentenza n. 101/2021 pubbl. il 07/05/2021 mansioni equivalenti o, se inferio…...
…asferimento e del licenziamento stesso per inottemperanza del datore di lavoro all' obbligo di repechage, chiedendo in via principale la reintegra ed, in subordine, l' indennità risarcitoria compresa …...
