…irigente d' azienda per esigenze di ristrutturazione aziendali, è esclusa la possibilità del '"repechage"in quanto incompatibile con la posizione dirigenziale del lavoratore, assistita da un regime di…...
…ssano essere applicati a quest' ultimo i principi elaborati per il primo in tema di obbligo di repechage. L' elemento che, infatti, maggiormente distingue il licenziamento collettivo dai licenziamenti…...
…ssano essere applicati a quest' ultimo i principi elaborati per il primo in tema di obbligo di repechage. L' elemento che, infatti, maggiormente distingue il licenziamento collettivo dai licenziamenti…...
…ssano essere applicati a quest' ultimo i principi elaborati per il primo in tema di obbligo di repechage. L' elemento che, infatti, maggiormente distingue il licenziamento collettivo dai licenziamenti…...
…ssano essere applicati a quest' ultimo i principi elaborati per il primo in tema di obbligo di repechage. L' elemento che, infatti, maggiormente distingue il licenziamento collettivo dai licenziamenti…...
…ssano essere applicati a quest' ultimo i principi elaborati per il primo in tema di obbligo di repechage. L' elemento che, infatti, maggiormente distingue il licenziamento collettivo dai licenziamenti…...
…nziamento da parte di C.XXXXXXXX s.p.a . sarebbe stato disposto in violazione dell' obbligo dì repechage, in quanto nessun tentativo di adibizione a mansioni, anche inferiori, sarebbe stato espletato …...
…l licenziamento intimatole con lettera in data 9 ottobre 2015 e la violazione dell' obbligo di repechage e perché, conseguentemente, il recesso datoriale fosse annullato ed il convenuto fosse condanna…...
…principi europei di cui oltre; - l' abrogazione dell' acausalità dei contratti a termine; - il repechage della normativa vigente antecedentemente alle riforme di cui sopra e quindi all' accertamento i…...
…. 5 l. 223/91 (anzianità di servizio e carichi di famiglia). Per quanto concerne l' obbligo di repechage deve osservarsi che valgono i seguenti principi, come più recentemente affermato dalla S.C.: - …...
