…malgrado la sig. ra B.XXXXXXX, all' esito di periodi di assenza, fosse stata sottoposta a visita medica, all' esito della quale era stata ritenuta idonea alle mansioni ma con limitazioni (esclusione d…...
…usole a corredo, si evince, con chiarezza che si verte in ipotesi di appalto, derivandone la responsabilità solidale di F.XXXXXXXXXX che potrà poi agire la manleva nei confronti di X.XXXXXXXX, domanda…...
… temporali di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale, tenendo conto delle responsabilità familiari del lavoratore interessato e della sua necessità di integrazione del reddito media…...
… temporali di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale, tenendo conto delle responsabilità familiari del lavoratore interessato e della sua necessità di integrazione del reddito media…...
…nvitava il ricorrente a fornire spiegazioni e chiarimenti sull' accaduto e a sottoporsi a visita medica specialistica al fine di accertare la sussistenza dei requisiti richiesti per il mantenimento de…...
…iscusse ed hanno rilievo decisivo, invece, due questioni: a) se la malattia sia imputabile a responsabilità datoriale; b) se il periodo di malattia documentato dal 30 aprile all' 8 maggio 2020 sia val…...
…lavoratore avesse tenuto un grave comportamento in data 8.7.2019 verso due infermiere della sala medica, i fatti contestati erano generici e non provati. In diritto l' opponente eccepiva l' erroneità …...
… di lavoro subordinato all' ottenimento dei tesserini aeroportuali e al superamento della visita medica ) , in applicazione della clausola sociale di cui all' articolo 25 parte generale e H 37 parte s…...
…rammentare come, per condivisibile giurisprudenza, in virtù dei generali principi in tema di responsabilità contrattuale, incombe sul datore di lavoro l' onere di provare l' esatto adempimento all' ob…...
…ella misura di dieci mensilità o nella misura che riterrà congrua; accertare e dichiarare la responsabilità del danno per malattia professionale e mobbing a carico della P.XXXXXXXXXX C.XXXXXXXXX S.XXX…...