…ersaria nell' importo ritenuto di giustizia e risultante nel corso della causa; accertata la responsabilità del datore di lavoro per le ragioni di cui in narrativa, condannare il Ministero della Giust…...
… Arrigo di Alessandria e dall' allegato referto dell' autorità giudiziaria; dalla certificazione medica di infortunio lavorativo INAIL nonchè dal Registro Infortuni, che si allegano. Tanto precisato, …...
…c.c. anche a mezzo apposita CTU medica e contabile, e con liquidazione, se del caso, in via equitativa ex art. 432 c.p.c.; 7) ACCERTARE E DICHIARARE: la responsabilità della ASL ROMA 1 in persona del …...
…ella misura di dieci mensilità o nella misura che riterrà congrua; accertare e dichiarare la responsabilità del danno per malattia professionale e mobbing a carico della P.XXXXXXXXXX C.XXXXXXXXX S.XXX…...
…vessata, mobbizzata o demansionata. La società resistente, inoltre, contestava la documentazione medica prodotta dalla ricorrente a sostegno della domanda di risarcimento del danno, ritenendola inatte…...
…erruzione del rapporto organico tra l' ex Direttore Generale e l' ULSS, conservando il primo responsabilità per le violazioni commesse in quanto legale rappresentante dell' Ente, tenuto al controllo s…...
… della prova e la definitiva costituzione di un rapporto di lavoro subordinato, ma al più la responsabilità del Dirigente e il diritto al risarcimento del danno, peraltro nel caso neppure azionato dal…...
…nderanno, ma pur sempre in affiancamento ad un docente, e senza alcuna assunzione di propria responsabilità e senza alcuna correlativa possibilità per la datrice di lavoro di sperimentare le sue capac…...
…non patrimoniale da determinarsi in via equitativa o da quantificarsi in seguito ad apposita CTU medica e danno da perdita di chances da determinarsi in via equitativa. Con vittoria di spese, competen…...
…zione per il periodo residuo, o, in subordine, a corrispondere il risarcimento dei danni per responsabilità contrattuale del datore di lavoro. 7) In ogni caso: condannarsi, altresì, il convenuto a cor…...