…malgrado la sig. ra B.XXXXXXX, all' esito di periodi di assenza, fosse stata sottoposta a visita medica, all' esito della quale era stata ritenuta idonea alle mansioni ma con limitazioni (esclusione d…...
…usole a corredo, si evince, con chiarezza che si verte in ipotesi di appalto, derivandone la responsabilità solidale di F.XXXXXXXXXX che potrà poi agire la manleva nei confronti di X.XXXXXXXX, domanda…...
… temporali di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale, tenendo conto delle responsabilità familiari del lavoratore interessato e della sua necessità di integrazione del reddito media…...
… temporali di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale, tenendo conto delle responsabilità familiari del lavoratore interessato e della sua necessità di integrazione del reddito media…...
…somma di euro 50.000, 00 oltre interessi e rivalutazione monetaria; 6. l' accertamento della responsabilità del datore di lavoro nella causazione dell' infortunio del 30.12.2019, con riserva di quanti…...
…, su cui possono ricadere gli effetti delle sue azioni o omissioni"; " in questo contesto di responsabilità e di ruolo attivo ai fini della prevenzione, i lavoratori hanno precisi doveri di rispetto d…...
…nderanno, ma pur sempre in affiancamento ad un docente, e senza alcuna assunzione di propria responsabilità e senza alcuna correlativa possibilità per la datrice di lavoro di sperimentare le sue capac…...
…razione del comporto soltanto nel caso in cui la malattia e l' infortunio siano imputabili a responsabilità della datrice di lavoro. Le malattie del lavoratore non giustificano il licenziamento intima…...
…nto dell' attività lavorativa. A tale proposito, il lavoratore può essere sottoposto alla visita medica, in via preventiva, per verificare la compatibilità con le mansioni di destinazione, Sentenza n.…...
…ente, e la situazione di confusione e incertezza creatasi il 16/10/13 - anche al di là delle responsabilità di ciascuno nell' episodio - non consentono di ritenere che la condotta di E.XXXXX s.r.l. e …...
