…i legali, oppure da determinarsi in via equitativa o da quantificarsi in seguito ad apposita CTU medica e danno da perdita di chance da determinarsi in via equitativa. NEL MERITO ED IN VIA PRINCIPALE …...
…neo alla guida del carrello elevatore previa adeguata formazione"; - il 07.11.2019 la Collegiale medica confermava l' idoneità del lavoratore alle mansioni, sempre con il divieto di sollevare pesi sup…...
…esempio in una unità produttiva diversa rispetto a quella di assegnazione ) una posizione di responsabilità che consentisse al ricorrente di esplicare prerogative analoghe a quelle svolte presso l' im…...
…ersaria nell' importo ritenuto di giustizia e risultante nel corso della causa; accertata la responsabilità del datore di lavoro per le ragioni di cui in narrativa, condannare il Ministero della Giust…...
…evidenziato all' interessata che se c' erano problemi di salute era opportuna una certificazione medica in modo da poter sottoporre a visita la lavoratrice tramite il medico competente. Per contro all…...
… responsabilità di direzione esecutiva, che sovraintendono alle unità produttive o ad una funzione organizzativa con carattere di iniziativa e di autonomia operativa nell' ambito delle responsabilità …...
…condotta di mobbing o straining, né sarebbero riscontrabili atti illeciti riconducibili alla responsabilità del datore di lavoro, in quanto la ricorrente, nel descrivere le condotte illecite della soc…...
…mobbing" (inquadrabile fra quelle di cui al D.M. 14 gennaio 2008); accertare e dichiarare la responsabilità di K.XXXX S.R.L. per i fatti di cui in narrativa e per le conseguenze alla salute psico-fisi…...
…/2020: In via principale nel merito: 16 Da tempo posta in essere nonchè accertata da certificata medica (cfr. doc. 31, 76, 77, 78, 79 e 87). 17 Cass. n. 6575/2016, art.4 Legge n.125/1991 e art.28 D.L.…...
…he la patologia sofferta dalla sig. ra C.XXXXXX e meglio descritta nell' allegata documentazione medica è stata cagionata dalla condotta tenuta in violazione del precetto di cui all' art. 2087 c.c. da…...