…piosa documentazione medica prodotta nonché dalla CTU; poiché la patologia che ha determinato le assenze (ed il superamento del periodo di comporto) è imputabile a responsabilità datoriale il licenzia…...
… così si possono riassumere: 1) erroneità della sentenza di primo grado per avere escluso la responsabilità della datrice di lavoro nella causazione della malattia professionale da cui risulta affetta…...
…8 Fonderie C.XXX intimava il licenziamento con effetto immediato: "nessun tipo di documentazione medica o altra valida 6 Cfr. doc. ti 7, 8 fascicolo resistente. 7 Cfr. doc. 1 fascicolo ricorrente. 8 C…...
…to nel corso del procedimento disciplinare, materiale che non disconosce e che evidenzia sue responsabilità per comportamenti e modalità di relazione con i collaboratori subordinati inaccettabili in u…...
…re le disposizioni sulla sicurezza" (lettera i). L' articolo successivo, rubricato "doveri e responsabilità dei conducenti"precisa che "il conducente, prima di iniziare il servizio, deve assicurarsi c…...
…l 04/08/2017 RG n. XXXXXXXXX Premesso che: - il ricorrente domanda: 1) l' accertamento della responsabilità di parte convenuta in ordine all' infortunio del 13 maggio 2010, nonché in ordine alla malat…...
…oposta in data 13.02.2015, al rientro al lavoro dopo una assenza superiore a 60 giorni, a visita medica del medico competente dell' azienda (doc. 2), il quale valutava la lavo ratrice come inidonea te…...
…ntestazione del 18 febbraio 2013 in parte qua si basa essenzialmente sulla stessa documentazione medica allegata a fondamento dell' esercizio del potere disciplinare avvenuto nel Sentenza n. 564/2017 …...
…mporanea chiusura , il reparto di DCA fosse stato riattivato con conferimento della relativa responsabilità alla F. mediante lettera del presidente della L. spa in data 23 gennaio 2014 , avente effett…...
… è infondato . In primo luogo va dichiarata l' inammissibilità della produzione della consulenza medica di parte , a firma del dott. T. , effettuata in uno con il deposito del reclamo in appello . Tra…...
