…i legali, oppure da determinarsi in via equitativa o da quantificarsi in seguito ad apposita CTU medica e danno da perdita di chance da determinarsi in via equitativa. NEL MERITO ED IN VIA PRINCIPALE …...
…vo dell' azienda o ente; in relazione alle esigenze connesse all' incarico affidato alla sua responsabilità, al dirigente è consentito, di norma, il godimento di almeno 15 giorni continuativi di ferie…...
… responsabilità di direzione esecutiva, che sovraintendono alle unità produttive o ad una funzione organizzativa con carattere di iniziativa e di autonomia operativa nell' ambito delle responsabilità …...
…condotta di mobbing o straining, né sarebbero riscontrabili atti illeciti riconducibili alla responsabilità del datore di lavoro, in quanto la ricorrente, nel descrivere le condotte illecite della soc…...
…ar conseguire alla ricorrente vantaggi aziendali"; e) della somma di. 20.000, 00 a titolo di responsabilità aggravata ex art. 96 c.p.c. 3. Sul recesso per giusta causa e sulle indennità di fine rappor…...
…n. 7) è descritto, poi, il profilo del "conduttore con preparazione e/o preparatore che, con responsabilità del ciclo operativo comportante un rilevante grado di Specializzazione tecnica e professiona…...
…i (MO) , XXX L.XX 14/16 (P. IVA XXXXXXXXXXX) e conseguentemente 2. Accertare e dichiarare la responsabilità solidale della C.XXXXXXXXXXX srl e della B.X srl ex artt. 2043 - 2059 c.c. per il danno cagi…...
…riguardi del lavoratore così come descritte puntualmente nel ricorso, in quanto configuranti responsabilità contrattuale del datore di lavoro ex art. 2087 c.c., nonché ex art. 2103 c.c. e per l' effet…...
…tano, nei fatti, un unico centro di imputazione giuridica, con adozione del meccanismo della responsabilità solidale, come da giurisprudenza indicata, attesa la riscontrabilità di tutti e quattro gli …...
…no di 2 grado della moglie dell' attore (T.XX T.XXXXX) ; che svolgeva mansioni superiori con responsabilità di: 1 ) SOVRINTENDERE E DIRIGERE LE ATTIVIT DI MAGAZZINO PRESSO I DEPOSITI DI VIA DI XXXXXXX…...
