… posto in posizione di supremazia gerarchica rispetto alla vittima, non vale ad escludere la responsabilità del datore di lavoro, rispetto al quale incombono gli obblighi ex art. 2049 c.c., ove questo…...
… posto in posizione di supremazia gerarchica rispetto alla vittima, non vale ad escludere la responsabilità del datore di lavoro, rispetto al quale incombono gli obblighi ex art. 2049 c.c., ove questo…...
…ttia; 5) nessuna condotta mobbizzante era stata tenuta nei suoi confronti e, quindi, nessuna responsabilità aveva la società nelle sue assenze. All' udienza del 22/9/16 il giudice riservava la decisio…...
…dine di servizio tramite cui veniva gravemente demansionato in quanto veniva privato di ogni responsabilità e trasferito dallo staff della direzione, residuandogli mere mansioni d' ufficio; - che, a c…...
…e giustificazioni in data 22.02.2015; e) di essere stata sottoposta, in data 5.05.2015, a visita medica, all' esito della quale veniva giudicata "idonea alle mansioni di addetta alla piega incolla con…...
…ndotta mobbizzante posta in essere dal coordinatore L.XXXXXXX in danno del M.XXXXXXX, sia la responsabilità del Comune per aver concesso al L.XXXXXXX funzioni esorbitanti dal suo inquadramento organic…...
…fiducia della azienda che si limitava a consigliare il ritorno a casa; che a seguito di consulto medica venivano concessi 7 giorni di malattia ma che già Sentenza n. 604/2018 pubbl. il 14/06/2018 RG n…...
…, morali e esistenziali, danni da liquidarsi nel corso del giudizio in via equitativa previa CTU medica;"; oltre rivalutazione monetaria ed interessi legali e rifusione delle spese di giudizio. Si è r…...
…innominata diretta ad evitare qualsiasi danno - con la conseguenza di ritenere automatica la responsabilità del datore di lavoro ogni volta che il danno si sia verificato Sentenza n. 524/2018 pubbl. i…...
…to soggettivo deve essere specificamente accertata, posto che la responsabilità per mobbing non configura un' ipotesi di responsabilità oggettiva, ma va inquadrata nell' ambito applicativo dell' art. …...
