…ng del lavoro della ASL RM/D (tali circostanze sarebbero dimostrate dalla copiosa documentazione medica Sentenza n. 7466/2018 pubbl. il 31/10/2018 RG n. 28708/2016 allegata al ricorso). Siffatta situa…...
…del giudizio si procedeva ad escutere i testi richiesti dalle parti , si procedeva inoltre a CTU medica sulla persona del ricorrente ed all' esito delle attività descritte all' udienza del 15\5\2018 d…...
…gamento del risarcimento con riferimento alle tabelle in uso per la valutazione del danno da responsabilità civile; 7.In difetto, accertare il danno biologico a mezzo CTU e, per l' effetto, condannare…...
… l' effetto , sen- Sentenza n. 144/2018 pubbl. il 24/05/2018 RG n. 603/2016 tir accertare la responsabilità del datore di lavoro, con condanna al risarcimento dei danni patiti. Si costituiva in giudiz…...
…hé di chiarezza e puntualità dell' esposizione stabiliti art. 7, comma 5 del CCNL Area Dirigenza medica integrativo del CCNL del 17 ottobre 2008. Proseguiva a ricorrente esponendo che nonostante l' au…...
…innominata diretta ad evitare qualsiasi danno - con la conseguenza di ritenere automatica la responsabilità del datore di lavoro ogni volta che il danno si sia verificato Sentenza n. 524/2018 pubbl. i…...
… davanti al giudice del lavoro di Bologna G.XXXXXX P.XXXXXX chiedeva venisse riconosciuta la responsabilità della Coop Adriatica (fusasi durante il giudizio in Coop alleanza 3.0 s.c. ) relativamente a…...
…llo stesso; eccepiva inoltre che le assenze dal lavoro dovevano ritenersi riconducibili alla responsabilità datoriale ai sensi dell' art. 2087 c.c. con la conseguenza che i periodi di assenza non dove…...
…llo stesso; eccepiva inoltre che le assenze dal lavoro dovevano ritenersi riconducibili alla responsabilità datoriale ai sensi dell' art. 2087 c.c. con la conseguenza che i periodi di assenza non dove…...
…ito dalla Sentenza n. 31/2018 pubbl. il 09/02/2018 RG n. 614/2016 lavoratrice e la correlata responsabilità ex art. 2087 cc. della datrice di lavoro nei termini che verranno di seguito delineati. DANN…...
