… posto in posizione di supremazia gerarchica rispetto alla vittima, non vale ad escludere la responsabilità del datore di lavoro, rispetto al quale incombono gli obblighi ex art. 2049 c.c., ove questo…...
… posto in posizione di supremazia gerarchica rispetto alla vittima, non vale ad escludere la responsabilità del datore di lavoro, rispetto al quale incombono gli obblighi ex art. 2049 c.c., ove questo…...
…ndotta mobbizzante posta in essere dal coordinatore L.XXXXXXX in danno del M.XXXXXXX, sia la responsabilità del Comune per aver concesso al L.XXXXXXX funzioni esorbitanti dal suo inquadramento organic…...
…gamento del risarcimento con riferimento alle tabelle in uso per la valutazione del danno da responsabilità civile; 7.In difetto, accertare il danno biologico a mezzo CTU e, per l' effetto, condannare…...
…, durante il quale riceveva 3 visite fiscali, rientrava in servizio e veniva sottoposto a visita medica e giudicato idoneo con l' avvertenza di una reintroduzione graduale per due mesi all' utilizzo d…...
… vendita gioielli, ritiro usato con stima, sistemazione vetrine e allestimenti per le feste, responsabilità di cassa, apertura e chiusura negozio, rendicontazione delle ore lavorate, trasporto merce p…...
…tribuzione dei turni notturni e diurni di lavoro; 6) che il ricorrente, dovendo per prescrizione medica a seguito di un infortunio sul lavoro occorsogli in data 10 dicembre 2011 evitare ogni attività …...
…fiducia della azienda che si limitava a consigliare il ritorno a casa; che a seguito di consulto medica venivano concessi 7 giorni di malattia ma che già Sentenza n. 604/2018 pubbl. il 14/06/2018 RG n…...
…, morali e esistenziali, danni da liquidarsi nel corso del giudizio in via equitativa previa CTU medica;"; oltre rivalutazione monetaria ed interessi legali e rifusione delle spese di giudizio. Si è r…...
…hé di chiarezza e puntualità dell' esposizione stabiliti art. 7, comma 5 del CCNL Area Dirigenza medica integrativo del CCNL del 17 ottobre 2008. Proseguiva a ricorrente esponendo che nonostante l' au…...
