…ll' ordinamento ai sensi dell' art. 1186 c.c. applicabile alla fattispecie in esame oggetto di sindacato in un ordinario giudizio di merito. Secondo l' interpretazione giurisprudenziale di tale norma …...
…tazione sanitaria, formatasi successivamente al deposito dell' elaborato peritale di cui si discute, non essendo possibile una pronuncia ultra petita. Da ultimo, va ricordato che il sindacato del giud…...
…ispetto alle domande rivolte dal sindacato; 6) in data 22/12/12 aveva ricevuto lettera di contestazione d'infrazione disciplinare da parte della direzione sanitaria in merito a un giorno di presenza…...
…enzione per la generalità delle prestazioni comprese nel LEA (Livelli Essenziali di Assistenza Sanitaria), tra i quali erano previsti i trattamenti socio riabilitativi. Ha asserito, pertanto, che - co…...
…amministratore unico della società N. S. e dal collaboratore V. M.; 5) di essersi rivolta al sindacato a mezzo del quale era recapitata alla M. in data 5/6/2013 una missiva nella quale veniva denunc…...
…argine del ricorso in appello e dom. avv. L. C. - APPELLANTI - CONTRO AZIENDA PER L'ASSISTENZA SANITARIA N. 2 “BASSA FRIULANA-ISONTINA”, in persona del legale rappresentante, con l'avv. R. D. per mand…...
…o curante una irregolarità in quanto stilato su un modulo diverso (normale modulo dell'azienda sanitaria) non idoneo ai fini della certificazione della malattia richiesta dall'INPS, ciò non toglie che…...
… indagine, tuttavia, deve fermarsi alla verifica del dato oggettivo e non può estendersi ad un sindacato sull'opportunità e la congruità delle scelte in materia di assetti produttivi ed organizzativi,…...
…presi nella nozione di eccesso di potere e nelle sue figure sintomatiche, rilevanti invece nel sindacato sugli atti amministrativi da parte del Giudice amministrativo. VII. La concisione di ordinanza …...
…o una convenzione per servizi ambulatoriali specialistici della durata di un anno con il SIULP Sindacato Italiano Unitario Lavoratori Polizia a seguito di contatti intercorsi con il segretario provinc…...
