…e del merito chiamato ad accertare la legittimità di tale scelta, non può estendere il proprio sindacato sulle scelte imprenditoriali del datore di lavoro, in quanto espressione della Libertà di inizi…...
…e - afferisca agli anni 2017-2018, che, tuttavia, per le ragioni esposte, esulano dal presente sindacato. Per quanto riguarda, invece, la documentazione contabile relativa al periodo ricompreso tra il…...
…to costituisce un accertamento di fatto, rispetto al quale il sindacato della Corte di cassazione è equiparabile al più generale sindacato sul ricorso al ragionamento presuntivo da parte del Giudice d…...
…rasformazione del contratto da tempo parziale a tempo pieno; 4. A settembre e ottobre 2020, il Sindacato - cui il Sig. M.XXX si era rivolto - inviava alla Società richiesta di trasformazione del contr…...
…della odierna udienza di discussione con lo scambio di note scritte, a cagione della emergenza sanitaria nazionale per il rischio di contagio da Covid-19, lette le note di discussione depositate dalle…...
… corso e previene l' insorgere di altre, il lavoratore, come il sig. R.XXXX non aderente ad un sindacato firmatario, ha diritto di far proprio l' accordo oppure di dissentire. Risulta contrario a corr…...
…ufficio presso il sindacato CISAL in Novara, via XXXXXXXXXXX, dove riceveva gli iscritti e svolgeva servizi di CAF. B.XXXXX, allora operatrice sanitaria, si era rivolta al sindacato CISAL CSA e il ric…...
…a di provare per testimoni che "il sindacalista, contattato telefonicamente presso la sede del sindacato (distante almeno un' ora dal luogo dell' audizione) , alle 12: 00 si trovava in sede e non in v…...
… le disposizioni per l' esercizio dell' attività giurisdizionale nel permanere dell' emergenza sanitaria, è stata è stata disposta la trattazione della causa con il rito cd. LU "cartolare", ai sensi d…...
… le disposizioni per l' esercizio dell' attività giurisdizionale nel permanere dell' emergenza sanitaria, è stata disposta la trattazione della causa con il rito cd. "cartolare", ai sensi dell' art. 2…...