…In caso di evento sanzionabile con il licenziamento, il datore di lavoro può disporre la sospensione cautelare del lavoratore, per un periodo massimo di 10 (dieci) giorni lavorativi e , qualora il lic…...
…di ingresso di una zona non autorizzata; che con la stessa lettera era stata disposta la sospensione cautelare del Lavoro con effetto immediato; che, nonostante il ricorrente si fosse giustificato spi…...
…nfondato. 4.1. Manifestamente infondato è il primo motivo di gravame, considerato che la sospensione "cautelare"applicata e comunicata dalla datrice di lavoro nello stesso contesto della missiva di co…...
