…età convenuta ad erogare al lavoratore il trattamento retributivo dovutogli dal dì della sospensione cautelare (4.7.22) a quello di irrogazione del licenziamento (3.8.22 ) , pari ad 1.979, 31 o quella…...
…contestazione disciplinare di cui al prot. 969/18/PR/gp del 27/04/2018", con contestuale sospensione cautelare dal servizio. A tal proposito il ricorrente - nelle sue giustificazioni - ha affermato ch…...
… della retrodatazione degli effetti del licenziamento alla data dell' applicazione della sospensione cautelare (rilievo non reiterato nella fase di opposizione). All' esito della fase sommaria, il Tri…...
…tti acclarati e"rispondente a un interesse sostanziale e non aeriforme dell' azienda. La sospensione cautelare rientra tra L. le prerogative del datore di lavoro e non è stata esercitata con modalità …...
…ematiche in uso: "L' assunto secondo cui l' eventuale illegittimità del provvedimento di sospensione cautelare del lavoratore ridondi in invalidità del procedimento disciplinare e , per traslato, di i…...
…ata. E sarebbero, peraltro, da rigettare poiché il lavoratore non fu raggiunto da alcuna sospensione cautelare cautelativa rimanendo a disposizione dell' azienda in attesa di ordini di servizio (mai p…...
…zione disciplinare - effettuata con una prima missiva in data 11.9.2018, con contestuale sospensione cautelare dal servizio e una seconda missiva integrativa in data 9.10.2018 - aveva preso le mosse d…...
…3 d.lgs. n. 23/2015 e la corresponsione delle somme spettanti per il periodo di ingiusta sospensione cautelare oltre all' indennità di mancato preavviso per l' ipotesi in cui non fosse stato riconosci…...
… ( 5) In caso di grave violazione delle norme disciplinari, l' azienda potrà disporre la sospensione cautelare del lavoratore con effetto immediato, per un periodo massimo di 10 giorni. (6) In caso di…...
…o successivo, allorché un' impiegata amministrativa gli aveva comunicato per telefono la sospensione cautelare fino al 13.8.2020. Il 12.8.2020, il ricorrente aveva nuovamente chiesto spiegazioni (doc.…...