…onfronti del sig. L.XXXXXX, con riammissione in servizio e - contestualmente - una nuova sospensione cautelare dal servizio, questa volta ai sensi dell' art. 6, comma 1., lett. b) DPR 171/2011, in con…...
…In caso di evento sanzionabile con il licenziamento, il datore di lavoro può disporre la sospensione cautelare del lavoratore, per un periodo massimo di 10 (dieci) giorni lavorativi e , qualora il lic…...
…almente il procedimento disciplinare nelle more di quello penale e disponendo altresì la sospensione cautelare dei lavoratori dal servizio; che il 20 luglio essa aveva chiesto di poter accedere al fas…...
…o alle retribuzioni medio tempore maturate, a decorrere dal 12/05/2011 (data della prima sospensione cautelare ) , ovvero dal 30/06/2011 (data della prima richiesta di riammissione in servizio ) , ovv…...
…a avuto oggetti fatti oggettivi, dei quali è stata riscontrata la veridicità. Neppure la sospensione cautelare riveste profili di ingiuriosità, considerato che la condotta addebitata traeva origine da…...
…Le comunichiamo l' immediata sospensione cautelare dal servizio e dalla retribuzione fino ai termine del procedimento avviato con la presente. Detta sospensione cautelare avrà efficacia a partire dal …...
…uce delle odierne difese della resistente, che è stata disposta dal datore di lavoro una sospensione cautelare, in attesa di determinare la fondatezza della contestazione disciplinare e , quindi, si p…...
…vedeva alcuna previsione in merito alla perdita del diritto alla retribuzione in caso di sospensione cautelare e , pertanto, devono essere corrisposte le retribuzioni dirette e indirette maturate a fa…...
… pretesa del ricorrente di ottenere il pagamento della retribuzione per il periodo della sospensione "cautelare"del rapporto di lavoro, disposta unilateralmente da S.X dal 18.11.2011 al 10.04.2012. A.…...
…a). E' stata quindi disposta nei suoi confronti la sospensione cautelare dal servizio, per la durata massima di anni cinque. La sospensione cautelare è prevista in via generale dall' art. 91, d.p.R. n…...
