… il pagamento della somma di 472, 68 relativa alle trattenute effettuate per i giorni di sospensione cautelare. Il ricorrente ha evidenziato: - di essere stato dipendente della convenuta dall' 1/12/20…...
… ( 5) In caso di grave violazione delle norme disciplinari, l' azienda potrà disporre la sospensione cautelare del lavoratore con effetto immediato, per un periodo massimo di 10 giorni. (6) In caso di…...
…o successivo, allorché un' impiegata amministrativa gli aveva comunicato per telefono la sospensione cautelare fino al 13.8.2020. Il 12.8.2020, il ricorrente aveva nuovamente chiesto spiegazioni (doc.…...
…In caso di evento sanzionabile con il licenziamento, il datore di lavoro può disporre la sospensione cautelare del lavoratore, per un periodo massimo di 10 (dieci) giorni lavorativi e , qualora il lic…...
…arte in diritto al conguaglio delle somme retributive non ricevute durante il periodo di sospensione cautelare dal febbraio 2014 fino alla data del licenziamento del 15 settembre 2016 e conseguentemen…...
…almente il procedimento disciplinare nelle more di quello penale e disponendo altresì la sospensione cautelare dei lavoratori dal servizio; che il 20 luglio essa aveva chiesto di poter accedere al fas…...
…almente il procedimento disciplinare nelle more di quello penale e disponendo altresì la sospensione cautelare dei lavoratori dal servizio; che il 20 luglio essa aveva chiesto di poter accedere al fas…...
…a avuto oggetti fatti oggettivi, dei quali è stata riscontrata la veridicità. Neppure la sospensione cautelare riveste profili di ingiuriosità, considerato che la condotta addebitata traeva origine da…...
…che lo stesso era subito dopo stato malato e quindi poi in prosecuzione' raggiunto dalla sospensione cautelare dal servizio, senza mai rientrare "in servizio"nel magazzino de quo. Ecco che, dunque, l'…...
…o un procedimento disciplinare, nel 2016, al termine del quale, dopo un lungo periodo di sospensione cautelare del servizio, è stato assegnato al cantiere di altro committente, la società T.XXXXXXXXXX…...
