…In caso di evento sanzionabile con il licenziamento, il datore di lavoro può disporre la sospensione cautelare del lavoratore, per un periodo massimo di 10 (dieci) giorni lavorativi e , qualora il lic…...
… In ogni caso, eccepiva anche la genericità della contestazione e l' illegittimità della sospensione cautelare. Poste tali allegazioni, sosteneva l' erroneità dell' ordinanza opposta intanto perché il…...