… ( 5) In caso di grave violazione delle norme disciplinari, l' azienda potrà disporre la sospensione cautelare del lavoratore con effetto immediato, per un periodo massimo di 10 giorni. (6) In caso di…...
…uridiche. Il dipendente ha infatti correttamente ottemperato al provvedimento scritto di sospensione cautelare, formato dall' azienda solo dopo il proprio legittimo rifiuto dei precedenti inviti dator…...