…In caso di evento sanzionabile con il licenziamento, il datore di lavoro può disporre la sospensione cautelare del lavoratore, per un periodo massimo di 10 (dieci) giorni lavorativi e , qualora il lic…...
…a sussumere il fatto compiuto. Evidenziava, inoltre, la legittimità del provvedimento di sospensione cautelare, l' insussistenza del danno ulteriore e la necessità, in caso di ritenuta illegittimità d…...