…questo caso, integrandosi altrimenti una disparità di trattamento tra diverse ipotesi di sospensione cautelare in violazione dell' art. 3 della Costituzione. La domanda è infondata. L' art. 4-ter comm…...
…ematiche in uso: "L' assunto secondo cui l' eventuale illegittimità del provvedimento di sospensione cautelare del lavoratore ridondi in invalidità del procedimento disciplinare e , per traslato, di i…...
…gamento del risarcimento del danno commisurato alle retribuzioni dovute dalla data della sospensione cautelare (20/11/2017) fino alla scadenza del contratto (23/11/2017) pari ad. 211, 84 o del diverso…...
…io ed in due occasioni aveva dichiarato falsamente attività fuori sede svolta, da cui la sospensione cautelare e l' apertura di procedimento disciplinare culminato nel licenziamento impugnato. Condivi…...
…ccia e gli piscio sopra". Il lavoratore ha reso le proprie giustificazioni e dopo la sua sospensione cautelare dal servizio, è stato licenziato per giusta causa, con lettera del 10 settembre 2018 (ric…...
…ichiamato e delle spettanze retributive non conseguite con riferimento al periodo di sua sospensione cautelare dal lavoro. pagina 2 di 14 Sentenza n. 202/2021 pubbl. il 04/06/2021 RG n. 75/2020 Inoltr…...
…i sorveglianza o di registrazione degli accessi o delle presenze, determina l' immediata sospensione cautelare senza stipendio del dipendente, fatto salvo il diritto all' assegno alimentare nella misu…...
…ciplinare per carenza del potere del dirigente scolastico di emettere i provvedimenti di sospensione cautelare del 9.5.2014 e del 15.5.2014; iv) insussistenza del motivo richiamato dall' Amministrazio…...
… pretesa del ricorrente di ottenere il pagamento della retribuzione per il periodo della sospensione "cautelare"del rapporto di lavoro, disposta unilateralmente da S.X dal 18.11.2011 al 10.04.2012. A.…...
…a). E' stata quindi disposta nei suoi confronti la sospensione cautelare dal servizio, per la durata massima di anni cinque. La sospensione cautelare è prevista in via generale dall' art. 91, d.p.R. n…...