…In caso di evento sanzionabile con il licenziamento, il datore di lavoro può disporre la sospensione cautelare del lavoratore, per un periodo massimo di 10 (dieci) giorni lavorativi e , qualora il lic…...
…ndo in essere comportamenti lesivi dei principi di buona fede e correttezza. Disposta la sospensione cautelare dal servizio, faceva poi seguito il licenziamento disciplinare. La lavoratrice sosteneva …...