…gio con un dipendente di C.X, il ricorrente riceveva una contestazione disciplinare, con sospensione cautelare dal lavoro (doc. 4 fasc. parte ricorrente); m) che, in data 31.10.18, il medesimo inviava…...
…P.XXXX G.XXXXXX nel posto di lavoro precedentemente occupato a far data dal giorno della sospensione cautelare ed in ogni caso da quello della destituzione, con le medesime mansioni, retribuzione e qu…...
…P.XXXX G.XXXXXX nel posto di lavoro precedentemente occupato a far data dal giorno della sospensione cautelare ed in ogni caso da quello della destituzione, con le medesime mansioni, retribuzione e qu…...
… essere stati accertati ed a Lei imputati grazie a riscontri video", disponendosi la sua sospensione cautelare dal lavoro con effetto immediato (Doc. 3 atto di cit.). In data 09.05.2013 la società con…...
… precedenti disciplinari puniti con la sanzione della sospensione ed è stata disposta la sospensione cautelare dal servizio con effetto immediato, ai sensi dell' art. 25, c. 1 del titolo IV del CCSL F…...
…di riconsegnare le chiavi del cancello e di svuotare l' armadietto, e disponendo la sua "sospensione cautelare"dal lavoro; 20) che, in Sentenza n. 119/2022 pubbl. il 31/10/2022 RG n. 976/2019 particol…...
…restituzione della somma di 389, 95, indebitamente trattenuta per effetto della disposta sospensione cautelare; 3 ) la condanna della I.XXXXXXX, ovvero in via subordinata della L.XXXXXXXX, al pagament…...
… il pagamento della somma di 472, 68 relativa alle trattenute effettuate per i giorni di sospensione cautelare. Il ricorrente ha evidenziato: - di essere stato dipendente della convenuta dall' 1/12/20…...
…misurata alla retribuzione che sarebbe maturata dal 6.9.2019 (giorno di decorrenza della sospensione cautelare) fino alla data odierna (somma agevolmente pagina 15 di 29 Sentenza n. 67/2022 pubbl. il …...
… ( 5) In caso di grave violazione delle norme disciplinari, l' azienda potrà disporre la sospensione cautelare del lavoratore con effetto immediato, per un periodo massimo di 10 giorni. (6) In caso di…...