Tribunale di Milano - Sentenza n. 1518/2022 del 05/08/2022 (Dott. Chiara Colosimo)

…ossano crearsi ulteriori incomprensioni. Da ultimo, non possiamo non evidenziare come la sospensione cautelare da V. disposta debba considerarsi assolutamente illegittima, in quanto sproporzionata ris…...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 246/2022 del 18/05/2022 (Dott. Filippo Giordan)

…3 d.lgs. n. 23/2015 e la corresponsione delle somme spettanti per il periodo di ingiusta sospensione cautelare oltre all' indennità di mancato preavviso per l' ipotesi in cui non fosse stato riconosci…...

Tribunale di Rovigo - Sentenza n. 56/2022 del 29/03/2022 (Dott. Silvia Ferrari)

…lla dignità del lavoratore, sotto forma di contestazioni disciplinari immotivate e della sospensione cautelare dal servizio, fino all' ultima contestazione disciplinare, del 29.11.2018, a seguito dell…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 1486/2021 del 17/01/2022 (Dott. Silvia Ravazzoni)

…one, non avendo più avuto accesso al computer e ai documenti aziendali dal momento della sospensione cautelare. Ritiene irrilevante il riferimento, contenuto in sentenza, ai "rapporti amicali"tra l' a…...

Corte d'Appello di Torino - Sentenza n. 60/2020 del 11/02/2020 (Dott. Maria Gabriella Mariani)

…sizione lavorativa, anche ai fini disciplinari. Nelle more ribadiamo il provvedimento di sospensione cautelare dell' attività lavorativa e La invitiamo a non fare rientro per nessuna ragione nel luogo…...

Tribunale di Rovigo - Sentenza n. 59/2019 del 01/03/2019 (Dott. Silvia Ferrari)

…sente, facciamo seguito alla Nostra contestazione di addebito disciplinare e contestuale sospensione cautelare dal lavoro del 10.05.2017 ed alla successiva contestazione di addebito disciplinare del 1…...

Corte d'Appello di Trento - Sentenza n. 42/2018 del 14/11/2018 (Dott. Claudia Montagnoli)

… pretesa del ricorrente di ottenere il pagamento della retribuzione per il periodo della sospensione "cautelare"del rapporto di lavoro, disposta unilateralmente da S.X dal 18.11.2011 al 10.04.2012. A.…...