…In caso di evento sanzionabile con il licenziamento, il datore di lavoro può disporre la sospensione cautelare del lavoratore, per un periodo massimo di 10 (dieci) giorni lavorativi e , qualora il lic…...
…nfondato. 4.1. Manifestamente infondato è il primo motivo di gravame, considerato che la sospensione "cautelare"applicata e comunicata dalla datrice di lavoro nello stesso contesto della missiva di co…...
…n particolare: a). 914, 27 per minor retribuzione del 2012; b). 3.624, 62 trattenuti per sospensione cautelare che, invece, dava diritto alla retribuzione; c). 85, 33 per il mancato pagamento della fe…...
